Coaching

Le coaching professionnel peut-être individuel et/ou collectif.
Il repose sur une relation de confiance, de respect et d’écoute entre les différentes parties prenantes.

Cette méthode d’accompagnement s’organise sur la base d’un objectif validé par le / les bénéficiaires, dans le cadre d’un contrat bipartite, ou co-validé par le prescripteur (manager ou dirigeant) dans le cadre d’un contrat tripartite. Le coaching se décline ensuite sous forme d’entretiens.

À travers l’écoute et l’échange, NOVALINK ACCOMPAGNEMENT questionne, reformule les idées énoncées et soumet des hypothèses. Le coaching n’a pas pour vocation de fournir des solutions clefs en main.

Le bénéficiaire (ou l’équipe) prend conscience petit à petit des origines des difficultés rencontrées. Cette confrontation constructive permet de comprendre et d’explorer de nouvelles approches, de développer des solutions et de devenir autonome face à la répétition des difficultés.
Le/les participants apprennent ainsi à mobiliser leur intelligence de situation.

À terme, le coaching doit vous permettre de donner du sens à vos actions, de développer votre positionnement managérial ou de dirigeant, de vous appuyer sur vos ressources et de renforcer vos compétences.

Les objectifs d’un coaching peuvent être par exemple :

  • Gérer une situation de changement (réorganisation, nouveau collaborateur, …)
  • Améliorer ses compétences relationnelles
  • Rompre sa solitude de dirigeant
  • Asseoir son rôle de manager
  • Prendre confiance en soi
  • Gérer son stress et ses émotions
  • Renforcer la cohésion d’équipe
  • Gérer un conflit au sein de l’équipe
  • Motiver son équipe face à la mise en œuvre d’un nouveau projet

Pour tout coaching prescrit, que celui-ci soit individuel ou collectif, NOVALINK ACCOMPAGNEMENT fixe, à l’issue de la prestation, un entretien d’évaluation avec le prescripteur de l’action pour dresser un bilan des séances, sans en révéler le contenu, et mesurer les effets de l’accompagnement.

Pour toute demande d’informations supplémentaires, contactez nous

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« Le secret du changement consiste à concentrer son énergie pour créer du nouveau, et non pas pour se battre contre l’ancien. »
Dan Millman