Leitmotivs & objectifs

TOUT TIENT À UN FIL CONDUCTEUR

Entrain, dynamisme, simplicité, bonne humeur, plaisir, jeu, rythme, passion, convivialité, modélisation et expérimentation sont nos leitmotivs.

Nos objectifs

  • Répondre au plus près à vos objectifs, tout en intégrant votre culture, vos valeurs, vos pratiques managériales et vos enjeux économiques.
  • Être à vos côtés pour faire émerger les ressources de l’organisation et rendre pérenne les résultats pas à pas.
  • Faire grandir vos équipes dans l’innovation opérationnelle et le processus de communication.

NOVALINK Accompagnement est un organisme de formation, enregistré auprès de la Préfecture Rhône-Alpes.
N° de déclaration d’activité : 82 74 02827 74,
et référencé DATADOCK.

Delphine DELORME

VOTRE INTERLOCUTRICE ET ACCOMPAGNATRICE PRIVILÉGIÉE

Avant de créer NOVALINK Accompagnement, j’ai évolué durant 17 ans au sein de PME et de groupes industriels internationaux, en tant que responsable supply chain, planning production et chef de projet ERP (SAP).

Durant ce parcours, j’ai été confrontée à des situations de fortes pressions, pour lesquelles l’adhésion au changement, la collaboration des femmes et des hommes, la communication constructive constituaient de vrais enjeux.
Ces missions transverses dans des organisations en mutation m’ont amenée à renforcer mes compétences relationnelles tout en développant mon sens de l’observation, de l’écoute et du compromis. J’ai réalisé l’importance de la communication comme clef de voûte permettant de fédérer et motiver des équipes autour d’objectifs communs.

Les relations humaines, une vocation

En 2010, je quitte le secteur de l’industrie et j’entame une seconde vie professionnelle, avec pour vocation d’accompagner les entreprises à mieux gérer les relations humaines au sein de leurs équipes.

Diplômée d’Ecole Supérieure de Commerce (BSB Dijon), option « Management et Changement » j’ai complété mon profil et consolidé mon approche : je suis certifiée praticienne en P.N.L., Coach diplômée de l’Université Paris VIII, certifiée à la Process Com® (coaching, équipe et formation), formée au co-développement, à la T.O.B, au Team Building et à la facilitation visuelle.

Des spécificités tournées vers le lien

Enthousiaste, dynamique et pédagogue, j’aime co-construire au côté des équipes dans la convivialité, le jeu et l’émergence collective, et créer des espaces permettant d’entretenir ou restaurer le lien pour une collaboration performante.
Une question contactez-moi.

« Dans la vie il n'y a pas de solutions ; il y a des forces en marche : il faut les créer et les solutions suivent. »

Antoine de Saint-Exupéry

Philosophie

C’EST UNE HISTOIRE DE RENCONTRE !

Pragmatisme - Reconnaissance - Efficacité et vision globale

Votre organisation est unique, par les femmes et les hommes qui la composent, par les pratiques de management, par votre histoire et culture d’entreprise. Ces spécificités constituent le point de départ de notre intervention.
NOVALINK Accompagnement vous écoute attentivement pour comprendre le contexte dans lequel vous évoluez, cerner vos enjeux, identifier les résultats attendus. Nous décortiquons ensemble la situation que traverse l’organisation ou l’équipe afin de cibler vos besoins et d’établir une feuille de route.

Professionnalisme - Confidentialité - Transparence

Face aux attentes exprimées par le dirigeant, le manager ou le responsable Ressources Humaines, NOVALINK Accompagnement vous proposera un diagnostic afin de confronter les représentations face à la situation. En fonction des besoins révélés par le diagnostic, nous pourrons être amené à envisager de requalifier et réorienter le plan d’intervention.
Notre expérience de l’entreprise nous permet de vous apporter des réponses réalistes et personnalisées, adaptées aux projets et challenges de votre organisation. Ensemble, nous construisons une relation de confiance et authentique, visant le processus le plus approprié au niveau de maturité et le rythme de progression de l’organisation ou des équipes.

Face aux attentes exprimées par le dirigeant, le manager ou le responsable Ressources Humaines, NOVALINK Accompagnement vous proposera un diagnostic afin de confronter les représentations face à la situation. En fonction des besoins révélés par le diagnostic, nous pourrons être amené à envisager de requalifier et réorienter le plan d’intervention.
Notre expérience de l’entreprise nous permet de vous apporter des réponses réalistes et personnalisées, adaptées aux projets et challenges de votre organisation. Ensemble, nous construisons une relation de confiance et authentique, visant le processus le plus approprié au niveau de maturité et le rythme de progression de l’organisation ou des équipes.

Méthodologie - Objectifs - Accompagnement

Quelle que soit la problématique identifiée ainsi que la méthodologie mise en place, l’objectif, à terme, est d’accompagner la personne, l’équipe ou l’organisation vers l’autonomie dans la mise en œuvre de ses actions, en veillant à rendre pérenne les acquis des interventions.

Selon les situations et les conditions d’intervention, NOVALINK Accompagnement peut être amené à faire appel aux services de partenaires aux compétences similaires et/ou complémentaires, et ceci afin de vous apporter la meilleure des réponses à vos besoins.

Code déontologique ICF

NOVALINK Accompagnement est membre de l’International Coaching Federation (ICF) et du pôle ICF des 2 Savoie. En tant que tel, nous nous engageons à respecter les normes et obligations déontologiques d’ICF

Partenaires